657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na Eklenen Yönetmelik Hakkında Bilgilendirme
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen 43. maddeye dayanan yeni düzenleme, doğum yapan veya evlat edinen memurlara yönelik yarı zamanlı çalışma hakkını düzenlemektedir. Bu yönetmelik, memurların çocuklarının ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışma imkanından nasıl yararlanacaklarını belirlemektedir. Hem kadın memurların analık izni sonrasında, hem de erkek memurların babalık izni sonrasında yarı zamanlı çalışabilmeleri sağlanmaktadır. Aynı zamanda evlat edinen memurlar da, çocuğun fiilen teslim alındığı tarihten itibaren bu haktan faydalanabilmek için yazılı başvuru yapabileceklerdir.
Yönetmelikteki yarı zamanlı çalışma düzenlemesi, haftada en az 3 gün ve günde 3 ila 8 saat arasında esnek veya sabit bir çalışma programı ile gerçekleştirilebilecektir. Bu durum, memurların ailelerine daha fazla zaman ayırmalarını sağlarken, iş yaşam dengesinin korunmasına da katkıda bulunacaktır. Eşlerden her ikisinin de memur olması durumunda ise, her iki eş de bu haktan ayrı ayrı yararlanabilecektir. Ancak, şube müdürü ve üstü yönetici kadrolarda görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında çalışanlar bu haktan faydalanamayacaktır.
Yarı zamanlı çalışma hakkı çocuğun ilkokula başlaması, vefatı, evlatlık ilişkisinin sona ermesi veya memurun tam zamanlı çalışmaya dönme talebiyle sonlandırılabilecek. Bu da, memurların belirli bir süre boyunca çocuklarına daha fazla zaman ayırmalarını sağlarken, aynı zamanda bu süre zarfında işlerinin aksamamasını temin etmektedir. Ayrıca, yarı zamanlı çalışma süresince memurların maaş ve sosyal yardımları yarı oranda ödenecekken, fiili çalışmaya bağlı ödemeler ise ilgili mevzuata göre yapılacaktır.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yapılan açıklamalara göre, bu yeni düzenlemeden ilk etapta 20.000 ila 30.000 memurun yararlanması beklenmektedir. Bu durum, memurların aile içindeki rollerini güçlendirecek ve çocuklarının gelişiminde daha aktif bir rol almalarını sağlayacaktır. Yönetmelik, aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliğine katkıda bulunarak, anne ve baba arasındaki sorumlulukların paylaşımını teşvik edecektir.
Bu yönetmeliğin detaylarına ulaşmak için belirtilen linke tıklayabilirsiniz. Bu düzenleme, hem mevcut memurların çalışma şartlarını iyileştirmekle kalmayıp, aynı zamanda yeni neslin sağlıklı bir ortamda büyümesine de katkıda bulunmayı hedeflemektedir. Devlet memurları için önemli bir adım olan bu yönetmelik, Türkiye'de kamu çalışanlarının ailevi sorumluluklarını yerine getirebilmelerine olanak tanırken, sosyal yardımların da geliştirilmesine katkıda bulunacaktır.
